Une grève spontanée a été déclenchée suite à la suspension d’un employé. 78% des travailleurs seraient en faveur des moyens de pression. Soulignons que les travailleurs poursuivent la grève à l’encontre de la recommendation de leur exécutif syndical et à l’encontre d’un avis de la commission des relations de travail, puisque la grève est illégale. (Pendant la durée de la convention)
Remarquez bien la nature du traitement de la nouvelle face à l’action des salariés. La grève n’est pas légitime ou non, elle est légale ou non.
On se rappel bien le contexte de la dernière signature de la convention et les concessions arrachées par l’employeur, suite aux menaces de fermetures et de transfert de production.
Cette situation rappel bien les cicatrices que peuvent laisser de telles manœuvres.
Qu’un milieu de travail soit syndiqué ou non, il est d’abord et avant tout l’expression de différentes logiques d’action.
Lorsqu’une partie tente d’écraser la rationnalité d’une autre, un jour ou l’autre, ça lui pète dans la face.
La direction d’Olymel gère avec une flagrante incompétence une crise qu’elle a contribué à créer.
Dommage pour cette industrie.
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Bien qu’il y ait un conflit flagrant, un retour au travail nécessite la participation des parties patronales et syndicales.
Commentaire par Olivier avril 20, 2008 @ 5:30Peu importe la “Raison” invoquée par les travailleurs, elle n’amène aucune justification valable ou raisonnable, il s’agit d’un débrayage illégal. Dans toute organisation de l’envergure d’Olymel un forum existe pour discuter les questions de relations de travail, sinon la procédure de grief existe aussi pour faire valoir ses doléances. L’attitude des employés (et non celle du syndicat ou de la CSN) est déplorable dans ce contexte.